员工培训心得选登之十一

《九段员工特训》学习感想

    通过这次培训，我学习到了很多知识：知道了什么是任务，什么是结果。员工为什么做了工作却没能取得成效？问题的根源是：只做任务，不愿做结果；不知道做结果是对自己负责。不会做结果：不知道结果与任务的区别。任务是什么？是完成差事，例行公事，应付了事。结果是什么？结果是有时间有价值有考核。结果是给客户的。要让客户满意才叫结果，结果是用来交换的，不能交换不叫结果，结果是供人检查的量化才能检查。接到指令请复述一遍明确的结果，然后主动承认结果不给自己留后路。您获得结果的几率会高上一百倍。大结果分解成小结果然后分块执行，防止小结果不确定，大结果做不到。时间是永远守恒的，怎样能在有限的时间做更多的有效事情。如果你不做的话任何人都可以找个理由来不做。如果下决心去做，至少也有结果，事后的任何理由都是借口都是泛白的。
    有些员工为什么不做结果？问题就在于不知道对结果负责。不对结果负责，不知道做结果是对自己负责，不知道结果和任务的区别，自认为任务完成就对了，找借口，为自己辩护，不知道对结果的负责性，做不好的事情，不是事情的原因而是人的原因。理想的路总是为细心地人做准备的。挫折是化了妆的祝福，你要学会看清楚。世界上没有路老大走过去就成了路。大多数人总是想要改变别人，却很少想改变自己，只有决定了你的结果，结果公平交换才能决定你的财富与人生。
    对于一个企业来说敬业精神是很重要的，短期来看是为了老板，从长远角度来看那就是为了自己，具有敬业精神并能找到方法的员工，拥有智慧并不等于奉献，有了这份智慧必然会为企业创造财富，这才是个好员工。即不找方法又不敬业的员工什么也不奉献，所以到最后的结局只能是离开。敬业但是缺乏找方法的员工，只能奉献自己的汗水，这种员工单位需要，但是自身不会有太大的发展空间。态度是敬业的灵魂，态度决定一切：不带情绪工作，有颗感恩的心，是为自己工作。责任是你敬业的本质，工作就意味着责任勇于承担责任，记律是敬业的核心，自动自发是敬业的真谛，敬业就是对公司的贡献，贡献大小是由业绩大小来决定的，可业绩不是从天上掉下来的。而是通过艰辛劳动创造出来的。这些需要敬业精神。那种既想获得名利又不想付出汗水的大有人在。有人为了功名投机取巧。反而弄巧成拙被人耻笑那些吃喝玩乐的人一事不成，人生在世不管干什么，就要干一行爱一行，不畏劳苦，才能创造出价值凡是成就伟业对公司有贡献的无一不是脚踏实地，只要倾其所能尽其职，就能得到公司的敬仰，就能成为一个优秀员工。
    本人作为德胜的一名员工无论公司给自己的任务有多困难，一定要有完成任务的信念，如果缺少这样的使命感就很难成为一个真正的优秀员工，当责任感成为一种生活态度，养成一种习惯，离胜利就不远了，那么忠诚，敬业也将不是一句空的企业口号。只要在公司一天就要提高责任感，就要有一天的结果。只要接受了这份工作不管薪酬多少，就要有相同甚至是更多的结果来交换这份薪酬。否则，就是在剥削 企业，所以遇到问题和困难的时候，要尽到最大的努力去解决，去工作只有这样才能成为一名一流的员工。


                                                作者：    郝发电